Die Tagung wen­det sich glei­cher­ma­ßen an ange­hen­de wie erfah­re­ne Füh­rungs­kräf­te sowie an Füh­rungs­the­men Inter­es­sier­te aus dem höhe­ren Jus­tiz­dienst.
Ziel der Ver­an­stal­tung ist es, zen­tra­le The­men­fel­der der Per­so­nal­ent­wick­lung und moder­ne Füh­rungs­in­stru­men­te vor­zu­stel­len. Im Mit­tel­punkt ste­hen die theo­re­ti­sche und prak­ti­sche Ver­mitt­lung ent­spre­chen­der Kennt­nis­se und Fähig­kei­ten sowie der län­der­über­grei­fen­de Erfahrungs- und Mei­nungs­aus­tausch.
Fol­gen­de The­men­schwer­punk­te sind vorgesehen:

• Kern­kom­pe­ten­zen für Führungserfolg
• (Mitarbeiter-)Motivation
• Kom­mu­ni­ka­ti­on mit Mitarbeitern
• Sys­te­ma­ti­sche Personalentwicklung
• Umgang mit beson­de­ren Problematiken
• Arbeit an Pra­xis­bei­spie­len mit Metho­den kol­le­gia­ler Supervision
• Beur­tei­lun­gen und Auswahlentscheidungen.